Tutela della tendenza e disciplina dei licenziamenti dopo il Jobs Act

The author analyses the discipline of tendency organizations with particular regard to the legislation on individual dismissals. In an evolutionary context, it reconstructs the birth of the concept of trend, its transmigration into the Italian legal system and then into the European one, until the recent evolution of the Jobs Act that eliminates in 2015 the favorable discipline for such organizations. In the author's opinion, however, the ideological characterization of the employer continues to be relevant in the employment relationship, not only during the resolution phase of the same but also for further aspects.

L’autore analizza la disciplina delle organizzazioni di tendenza con particolare riguardo alla normativa sui licenziamenti individuali. In un contesto evolutivo, viene ricostruita la nascita del concetto di tendenza, la sua trasmigrazione nell’ordinamento italiano successivamente in quello europeo, fino alla recente evoluzione del Jobs Act che ha portato all’eliminazione nel 2015 della disciplina di favore per tali organizzazioni. Ad avviso dell’autore, tuttavia, la caratterizzazione ideologica del datore continua a essere rilevante nel rapporto di lavoro non soltanto in occasione della fase risolutiva dello stesso ma anche per ulteriori aspetti.