IRIS
Bellini, Diego
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 1.235
AS - Asia 1.181
SA - Sud America 747
NA - Nord America 524
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 91
AF - Africa 67
OC - Oceania 4
Totale 3.849
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Nazione #
RU - Federazione Russa 847
BR - Brasile 562
US - Stati Uniti d'America 454
VN - Vietnam 301
IT - Italia 300
SG - Singapore 196
BD - Bangladesh 180
CN - Cina 176
AR - Argentina 80
HK - Hong Kong 62
ID - Indonesia 53
IN - India 51
MX - Messico 36
EC - Ecuador 31
CO - Colombia 24
TR - Turchia 21
FR - Francia 20
IQ - Iraq 20
ZA - Sudafrica 15
AE - Emirati Arabi Uniti 14
CL - Cile 13
PE - Perù 13
UA - Ucraina 13
PH - Filippine 12
PK - Pakistan 11
MA - Marocco 10
MY - Malesia 10
NL - Olanda 9
PY - Paraguay 9
UZ - Uzbekistan 9
AT - Austria 8
GB - Regno Unito 8
SA - Arabia Saudita 8
EG - Egitto 7
JP - Giappone 7
KZ - Kazakistan 7
DE - Germania 6
KE - Kenya 6
TH - Thailandia 6
TN - Tunisia 6
VE - Venezuela 6
BO - Bolivia 5
DZ - Algeria 5
HN - Honduras 5
LB - Libano 5
AZ - Azerbaigian 4
CA - Canada 4
DO - Repubblica Dominicana 4
JM - Giamaica 4
NP - Nepal 4
UY - Uruguay 4
AU - Australia 3
BH - Bahrain 3
CR - Costa Rica 3
ES - Italia 3
ET - Etiopia 3
JO - Giordania 3
PA - Panama 3
PR - Porto Rico 3
RO - Romania 3
BS - Bahamas 2
BW - Botswana 2
BY - Bielorussia 2
CH - Svizzera 2
CZ - Repubblica Ceca 2
GT - Guatemala 2
IL - Israele 2
KG - Kirghizistan 2
KR - Corea 2
KW - Kuwait 2
LY - Libia 2
NO - Norvegia 2
PS - Palestinian Territory 2
SC - Seychelles 2
SE - Svezia 2
SN - Senegal 2
SY - Repubblica araba siriana 2
TT - Trinidad e Tobago 2
UG - Uganda 2
AL - Albania 1
AM - Armenia 1
BE - Belgio 1
BF - Burkina Faso 1
CG - Congo 1
CI - Costa d'Avorio 1
CY - Cipro 1
FI - Finlandia 1
HT - Haiti 1
IE - Irlanda 1
LA - Repubblica Popolare Democratica del Laos 1
MZ - Mozambico 1
NG - Nigeria 1
NI - Nicaragua 1
NZ - Nuova Zelanda 1
OM - Oman 1
PL - Polonia 1
PT - Portogallo 1
RS - Serbia 1
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 1
TW - Taiwan 1
Totale 3.757
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Città #
Moscow 171
Ho Chi Minh City 113
San Jose 109
Beijing 103
Ashburn 81
Singapore 71
Hong Kong 62
Hanoi 57
Santa Clara 47
New York 43
São Paulo 39
Council Bluffs 30
Milan 29
Rome 25
Naples 24
Mexico City 22
Rio de Janeiro 20
Bari 14
Da Nang 14
Belo Horizonte 13
Quito 13
Brasília 12
Curitiba 12
Haiphong 12
Palermo 11
Buffalo 10
Catania 10
Sorocaba 10
Cagliari 9
Campinas 9
Jakarta 9
Thái Bình 9
Baghdad 8
Bologna 8
Dallas 8
Los Angeles 8
Ninh Bình 8
Salvador 8
Guayaquil 7
Hải Dương 7
Piracicaba 7
Ribeirão Preto 7
Santiago 7
Biên Hòa 6
Buenos Aires 6
Charlotte 6
Delhi 6
Guarulhos 6
Padua 6
Porto Alegre 6
Tashkent 6
Torregrotta 6
Asunción 5
Bandung 5
Bangkok 5
Bắc Ninh 5
Can Tho 5
Cape Town 5
Istanbul 5
Kyiv 5
La Plata 5
Lahore 5
Lima 5
Manaus 5
Medellín 5
Nairobi 5
Phủ Lý 5
Turin 5
Vicenza 5
Aparecida de Goiânia 4
Baku 4
Bauru 4
Bogotá 4
Casablanca 4
Chennai 4
Chicago 4
Contagem 4
Fortaleza 4
Kuala Lumpur 4
Lấp Vò 4
Manila 4
Palangkaraya 4
San Juan 4
Sant'Antonio Abate 4
Senigallia 4
São Gonçalo 4
São José do Rio Preto 4
Volta Redonda 4
Almaty 3
Amman 3
Betim 3
Boardman 3
Brooklyn 3
Bình Dương 3
Cali 3
Campo Grande 3
Campos dos Goytacazes 3
Caxias do Sul 3
Chapecó 3
Corrientes 3
Totale 1.547
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Nome #
Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni. Temi Emergenti e Pratiche Professionali 152
Cinismo e giustizia nell’ambiente di lavoro 113
An Environmental Resource within the Job Demands-Resources Model: The Mediating Role of Self-Efficacy between Properties of the Learning Environment and Academic Engagement 113
Enhancing Productivity at Home: The Role of SmartWork and Organizational Support in the Public Sector 101
Competenza percepita e processi di influenza sociale nelle scelte professionali degli studenti delle scuole secondarie di secondo grado 98
Competency Awareness and Quality of Relationships: Intergenerational Coexistence in Family Businesses 96
Examining the interplay between positive and negative bureaucracy characteristics and job satisfaction: The moderating role of resistance to change for neo-managerial approaches 92
Cinismo e giustizia nell’ambiente di lavoro 90
Competenza percepita e processi di influenza sociale nelle scelte professionali degli studenti delle scuole secondarie di secondo grado 90
Exploring the influence of working environments’ restorative quality on organisational citizenship behaviours 89
Family Business and Entrepreneurship: Competencies and Organizational Behavior 81
A metamodel for competence assessment: Co.S.M.O.© competences software management for organizations 80
JOB DEMANDS, PHYSICAL AND SOCIAL ENVIRONMENT: THE POSITIVE EFFECT OF RESTORATIVE QUALITY OF THE WORK ENVIRONMENT ON PEOPLE’S WORKING LIFE, AND ITS RELATIONSHIP WITH WORK ENGAGEMENT, ORGANIZATIONAL SUPPORT, ORGANIZATIONAL CYNICISM AND JOB SATISFACTION. RICHIESTE LAVORATIVE, AMBIENTE FISICO E SOCIALE: L’EFFETTO POSITIVO DELLE QUALITA’ RIGENERATIVE DELL’AMBIENTE DI LAVORO SULLA VITA LAVORATIVA DELLE PERSONE, E LA SUA RELAZIONE CON IL WORK ENGAGEMENT, IL SUPPORTO ORGANIZZATIVO, IL CINISMO ORGANIZZATIVO E LA SODDISFAZIONE LAVORATIVA 73
Mathematical Competence Scale (MCS) for Primary School: The Psychometric Properties and the Validation of an Instrument to Enhance the Sustainability of Talents Development through the Numeracy Skills Assessment 70
. Introducing Artificial Intelligence in Organizations: HR Practices for Employee Involvement. 69
Mindfulness as a Protective Factor for Dissatisfaction in HCWs: The Moderating Role of Mindful Attention between Climate Stress and Job Satisfaction 68
Mindfulness as protective factor for dissatisfaction in HCWs: the moderating role of mindful attention between climate stress and job satisfaction 66
Students’ entrepreneurial intentions in the Covid era: Balancing leadership and innovation aptitudes for sustainable entrepreneurship 65
Ambiente e Rigeneratività nei Luoghi di Lavoro 65
MULTIPLE MYELOMA – ORAL RADIOLOGICAL EVIDENCES 65
Dalla robotizzazione all’IA: il lavoro che cambia tra pratiche organizzative e significati individuali 63
Scelte ottimistiche e processi di influenza nel gruppo: un modello integrato 62
Smartphone Distraction: Italian Validation of the Smartphone Distraction Scale (SDS) 59
The Role of a Restorative Resource in the Academic Context in Improving Intrinsic and Extrinsic Motivation and Flow within the Job Demands–Resources Model 58
Bureaucratic Red Tape and Technostress: Hierarchical Control in Technology Adoption and Employee Well-Being, and the Dual Moderating Role of Resistance to Change as a Demand or an Overlooked Resource 56
The role of techno-stress and psychological detachment in the relationship between workload and well-being in a sample of Italian smart workers: a moderated mediated model 56
Flexible work in the public sector: a dual perspective on cognitive benefits and costs in remote work environments 56
Smartphone overuse and distraction: which relationship with general well-being across different generations? 55
Safety at work: percepitions of managers and employees and probability of having an accident at work in 11 different industries sectors 53
JOB DEMANDS, PHYSICAL AND SOCIAL ENVIRONMENT: THE POSITIVE EFFECT OF RESTORATIVE QUALITY OF THE WORK ENVIRONMENT ON PEOPLE’S WORKING LIFE, AND ITS RELATIONSHIP WITH WORK ENGAGEMENT, ORGANIZATIONAL SUPPORT, ORGANIZATIONAL CYNICISM AND JOB SATISFACTION. RICHIESTE LAVORATIVE, AMBIENTE FISICO E SOCIALE: L’EFFETTO POSITIVO DELLE QUALITA’ RIGENERATIVE DELL’AMBIENTE DI LAVORO SULLA VITA LAVORATIVA DELLE PERSONE, E LA SUA RELAZIONE CON IL WORK ENGAGEMENT, IL SUPPORTO ORGANIZZATIVO, IL CINISMO ORGANIZZATIVO E LA SODDISFAZIONE LAVORATIVA. 52
L’autovalutazione e il confronto per la prevenzione dei comportamenti d’errore: il Modello R.G.C A.S.I.O.S 52
Attitudes Toward Artificial Intelligence in Organizational Contexts 51
Present and future undergraduate students’ well-being: role of time perspective, self-efficacy, self-regulation and intention to drop-out 50
Perceived Environmental Quality Indicators as Health-Enabling Elements Within Prisons 50
Positive environment in the workplace: The case of the mediating role of Work Engagement between Restorativeness and Job Satisfaction 50
Favorire la consapevolezza e l’attenzione negli ambienti di lavoro: l’effetto moderatore della Restorativeness e delle sue proprietà nella relazione tra richieste cognitive e mindfulness 48
Sustainable Work–Life Balance, Social Support, and Workload:Exploring the Potential Dual Role of Flexible Work in a Moderated Mediation Model 47
Scelte ottimistiche e processi di influenza nel gruppo: un modello integrato 47
Safety at work: percepitions of managers and employees and probability of having an accident at work in 11 different industries sectors 47
“Eziologia e genesi del cambiamento nella p.a” in Lo Sviluppo delle Competenze nella Pubblica Amministrazione 46
L’autovalutazione e il confronto per la prevenzione dei comportamenti d’errore: il Modello R.G.C A.S.I.O.S 46
“Eziologia e genesi del cambiamento nella p.a” in Lo Sviluppo delle Competenze nella Pubblica Amministrazione 46
The Restorative Quality of the Work Environments: The Moderation Effect of Environmental Resources between Job Demands and Mindfulness 46
Safety at work: Perceptions of managers and employees and probability of having an accident at work in 11 different industry sectors 45
Connessioni tra la Qualità della Vita e della Salute e l’Ambiente Fisico Percepito nelle Strutture Carcerarie 45
The Restorative Effect of the Environment on Organizational Cynicism and Work Engagement 44
The Formation of Opportunity Prototypes in Technology Entrepreneurship: Does Human Capital Matter? 44
Understanding and Exploring the Concept of Fear, in the Work Context and Its Role in Improving Safety Performance and Reducing Well-Being in a Steady Job Insecurity Period 43
Atteggiamenti verso il lavoro autonomo e imprenditoriale negli studenti universitari: contesto di crisi e risorse di trasformazione. Atti e contributo orale. 43
The Influence of Innovation and Leadership. Aptitudes on Students’ Entrepreneurial Intentions and the Impact of Innovation and Leadership on Future Career Anxiety Post COVID-19 42
A meta-model for competence analysis and a software for organizations 42
The Role of Perceived Restorative Quality of the Environment in the Academic Context in Improving Intrinsic and Extrinsic Motivation, and Flow 41
Social support in the company canteen: A restorative resource buffering the relationship between job demands and fatigue 40
Psicologia del lavoro e delle organizzazioni: livelli di analisi, di intervento e nuove prospettive 39
Psychological Flexibility and Mindfulness as Predictors of Individual Outcomes in Hospital Health Workers 38
Uso eccessivo dello smartphone, distrazione e benessere: un confronto tra generazioni. 37
Self-assessment of Entrepreneurial Competences by Students Pre- and Post-Covid-19: Increased Self-Image as Future Entrepreneurs and the Overcoming of Gender Influence 34
Il ruolo delle competenze imprenditoriali per affrontare la paura organizzativa e l'ansia di carriera 31
Game-based work design: coltivare benessere e salute 25
Making Artificial Intelligence Work at Work: The Role of Human Resource Practices and Personal Attitudes in Fostering Meaningful Work with Artificial Intelligence 22
From academic potential to entrepreneurship success: Psychological resilience as mediator between entrepreneurial aptitudes and entrepreneurial intentions 20
Flessibilità psicologica e Mindfulness come fattori predittivi di benessere fisico e psicologico: una ricerca su operatori sanitari 18
Il lavoro flessibile nel settore pubblico: una doppia prospettiva sui benefici e i costi cognitivi nel lavoro da remoto 17
Organizzazioni flessibili e nuove forme di lavoro 17
Le paure nelle organizzazioni e il loro effetto sugli incidenti e il benessere dei lavoratori durante la crisi economica 16
La promozione della salute nei luoghi di lavoro: una ricerca cross-sectional su un gruppo di lavoratori. 14
Il paradosso dell’orientamento: una prospettiva evolutiva delle scelte professionali tra motivazioni personale e influenza sociale 13
Sviluppare Healthy Organization 12
Service quality in a law university course. An application of SERVPERF model to Italian university students. 12
Le Proprietà Rigenerative degli Ambienti di Apprendimento: il Ruolo della Restorativeness nella Promozione dell’Autoefficacia e dell’Engagement in un Campione di Studenti Universitari. 12
Paure e insicurezza lavorativa nelle organizzazioni: fattori che condizionano la crescita aziendale e il benessere dei lavoratori: una ricerca esplorativa. 12
Transizioni lavorative sostenibili in contesti fragili: un approccio integrato tra dimensione soggettiva e conoscenza del mercato. 12
Perceived Environmental Quality Indicators in a Prison Context 12
How Volunteering fosters resilience and reduces stress in the workplace. 11
The restorative quality of work environments and its work-related outcomes 10
Sustainability Orientation and Entrepreneurial Attitudes. The Role of Social Entrepreneurship for Healthier Societies. 9
Cognitive and Physical Automation: Positive and Negative Effects on Human Resources and Organizational Improvements – A Qualitative Study. 8
Lavoro ibrido e da remoto nel contesto pubblico: tra vincoli normativi, flessibilità, gestione dei confini e performance 8
Rigenerarsi dalla fatica lavorativa durante la pausa pranzo: l’effetto positivo dell'ambiente fisico e sociale 8
Promuovere i comportamenti di cittadinanza organizzativa: le qualità “rigenerative” dell’ambiente e il ruolo di interazione della giustizia organizzativa 8
Il ruolo moderatore della resistenza al cambiamento tra burocrazia e tecnostress 8
Qualità rigenerative degli ambienti di studio, resilienza psicologica e mindfulness negli studenti universitari: il ruolo moderatore della distrazione da smartphone. 5
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2024/2025194 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 94 100
2025/20263.544 94 202 407 717 203 70 737 144 223 317 143 287
2026/2027111 59 52 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
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