IRIS
Bellini, Diego
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 1.271
AS - Asia 1.199
SA - Sud America 751
NA - Nord America 670
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 92
AF - Africa 67
OC - Oceania 4
Totale 4.054
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Nazione #
RU - Federazione Russa 847
US - Stati Uniti d'America 594
BR - Brasile 564
IT - Italia 333
VN - Vietnam 301
SG - Singapore 199
CN - Cina 183
BD - Bangladesh 180
AR - Argentina 80
HK - Hong Kong 65
ID - Indonesia 55
IN - India 51
MX - Messico 36
EC - Ecuador 31
CO - Colombia 26
TR - Turchia 21
FR - Francia 20
IQ - Iraq 20
ZA - Sudafrica 15
AE - Emirati Arabi Uniti 14
CL - Cile 13
PE - Perù 13
UA - Ucraina 13
MY - Malesia 12
PH - Filippine 12
PK - Pakistan 12
GB - Regno Unito 10
MA - Marocco 10
NL - Olanda 10
PY - Paraguay 9
UZ - Uzbekistan 9
AT - Austria 8
CA - Canada 8
SA - Arabia Saudita 8
EG - Egitto 7
JP - Giappone 7
KZ - Kazakistan 7
DE - Germania 6
KE - Kenya 6
TH - Thailandia 6
TN - Tunisia 6
VE - Venezuela 6
BO - Bolivia 5
DZ - Algeria 5
HN - Honduras 5
JM - Giamaica 5
LB - Libano 5
AZ - Azerbaigian 4
DO - Repubblica Dominicana 4
NP - Nepal 4
UY - Uruguay 4
AU - Australia 3
BH - Bahrain 3
CR - Costa Rica 3
ES - Italia 3
ET - Etiopia 3
JO - Giordania 3
PA - Panama 3
PR - Porto Rico 3
RO - Romania 3
BS - Bahamas 2
BW - Botswana 2
BY - Bielorussia 2
CH - Svizzera 2
CZ - Repubblica Ceca 2
GT - Guatemala 2
IL - Israele 2
KG - Kirghizistan 2
KR - Corea 2
KW - Kuwait 2
LY - Libia 2
NI - Nicaragua 2
NO - Norvegia 2
PS - Palestinian Territory 2
SC - Seychelles 2
SE - Svezia 2
SN - Senegal 2
SY - Repubblica araba siriana 2
TT - Trinidad e Tobago 2
UG - Uganda 2
AL - Albania 1
AM - Armenia 1
BE - Belgio 1
BF - Burkina Faso 1
CG - Congo 1
CI - Costa d'Avorio 1
CY - Cipro 1
FI - Finlandia 1
HT - Haiti 1
IE - Irlanda 1
LA - Repubblica Popolare Democratica del Laos 1
MZ - Mozambico 1
NG - Nigeria 1
NZ - Nuova Zelanda 1
OM - Oman 1
PL - Polonia 1
PT - Portogallo 1
RS - Serbia 1
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 1
TW - Taiwan 1
Totale 3.961
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Città #
Moscow 171
San Jose 124
Ho Chi Minh City 113
Beijing 108
Council Bluffs 101
Ashburn 88
Singapore 74
Hong Kong 65
Hanoi 57
Santa Clara 52
New York 48
São Paulo 40
Milan 38
Rome 30
Naples 25
Mexico City 22
Rio de Janeiro 20
Bari 15
Da Nang 14
Belo Horizonte 13
Quito 13
Brasília 12
Curitiba 12
Haiphong 12
Buffalo 11
Dallas 11
Palermo 11
Catania 10
Sorocaba 10
Cagliari 9
Campinas 9
Jakarta 9
Los Angeles 9
Thái Bình 9
Baghdad 8
Bologna 8
Ninh Bình 8
Salvador 8
Guayaquil 7
Hải Dương 7
Piracicaba 7
Ribeirão Preto 7
Santiago 7
Biên Hòa 6
Buenos Aires 6
Charlotte 6
Delhi 6
Guarulhos 6
Lahore 6
Padua 6
Porto Alegre 6
Tashkent 6
Torregrotta 6
Asunción 5
Bandung 5
Bangkok 5
Bắc Ninh 5
Can Tho 5
Cape Town 5
Istanbul 5
Kyiv 5
La Plata 5
Lima 5
Manaus 5
Medellín 5
Nairobi 5
Phủ Lý 5
Turin 5
Vicenza 5
Aparecida de Goiânia 4
Baku 4
Bauru 4
Bogotá 4
Casablanca 4
Chennai 4
Chicago 4
Contagem 4
Fortaleza 4
Houston 4
Kingston 4
Kuala Lumpur 4
Lấp Vò 4
Manila 4
Palangkaraya 4
San Juan 4
Sant'Antonio Abate 4
Senigallia 4
São Gonçalo 4
São José do Rio Preto 4
Volta Redonda 4
Almaty 3
Amman 3
Betim 3
Boardman 3
Boston 3
Brooklyn 3
Bình Dương 3
Cali 3
Campo Grande 3
Campos dos Goytacazes 3
Totale 1.686
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Nome #
Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni. Temi Emergenti e Pratiche Professionali 158
Cinismo e giustizia nell’ambiente di lavoro 116
An Environmental Resource within the Job Demands-Resources Model: The Mediating Role of Self-Efficacy between Properties of the Learning Environment and Academic Engagement 114
Enhancing Productivity at Home: The Role of SmartWork and Organizational Support in the Public Sector 102
Competenza percepita e processi di influenza sociale nelle scelte professionali degli studenti delle scuole secondarie di secondo grado 99
Competency Awareness and Quality of Relationships: Intergenerational Coexistence in Family Businesses 96
Examining the interplay between positive and negative bureaucracy characteristics and job satisfaction: The moderating role of resistance to change for neo-managerial approaches 93
Competenza percepita e processi di influenza sociale nelle scelte professionali degli studenti delle scuole secondarie di secondo grado 92
Exploring the influence of working environments’ restorative quality on organisational citizenship behaviours 91
Cinismo e giustizia nell’ambiente di lavoro 90
A metamodel for competence assessment: Co.S.M.O.© competences software management for organizations 82
Family Business and Entrepreneurship: Competencies and Organizational Behavior 82
JOB DEMANDS, PHYSICAL AND SOCIAL ENVIRONMENT: THE POSITIVE EFFECT OF RESTORATIVE QUALITY OF THE WORK ENVIRONMENT ON PEOPLE’S WORKING LIFE, AND ITS RELATIONSHIP WITH WORK ENGAGEMENT, ORGANIZATIONAL SUPPORT, ORGANIZATIONAL CYNICISM AND JOB SATISFACTION. RICHIESTE LAVORATIVE, AMBIENTE FISICO E SOCIALE: L’EFFETTO POSITIVO DELLE QUALITA’ RIGENERATIVE DELL’AMBIENTE DI LAVORO SULLA VITA LAVORATIVA DELLE PERSONE, E LA SUA RELAZIONE CON IL WORK ENGAGEMENT, IL SUPPORTO ORGANIZZATIVO, IL CINISMO ORGANIZZATIVO E LA SODDISFAZIONE LAVORATIVA 78
Mathematical Competence Scale (MCS) for Primary School: The Psychometric Properties and the Validation of an Instrument to Enhance the Sustainability of Talents Development through the Numeracy Skills Assessment 76
MULTIPLE MYELOMA – ORAL RADIOLOGICAL EVIDENCES 73
. Introducing Artificial Intelligence in Organizations: HR Practices for Employee Involvement. 70
Mindfulness as a Protective Factor for Dissatisfaction in HCWs: The Moderating Role of Mindful Attention between Climate Stress and Job Satisfaction 69
Students’ entrepreneurial intentions in the Covid era: Balancing leadership and innovation aptitudes for sustainable entrepreneurship 67
Mindfulness as protective factor for dissatisfaction in HCWs: the moderating role of mindful attention between climate stress and job satisfaction 67
Ambiente e Rigeneratività nei Luoghi di Lavoro 66
Scelte ottimistiche e processi di influenza nel gruppo: un modello integrato 65
Dalla robotizzazione all’IA: il lavoro che cambia tra pratiche organizzative e significati individuali 64
Flexible work in the public sector: a dual perspective on cognitive benefits and costs in remote work environments 63
The Role of a Restorative Resource in the Academic Context in Improving Intrinsic and Extrinsic Motivation and Flow within the Job Demands–Resources Model 61
Smartphone Distraction: Italian Validation of the Smartphone Distraction Scale (SDS) 61
The role of techno-stress and psychological detachment in the relationship between workload and well-being in a sample of Italian smart workers: a moderated mediated model 59
Safety at work: percepitions of managers and employees and probability of having an accident at work in 11 different industries sectors 57
Bureaucratic Red Tape and Technostress: Hierarchical Control in Technology Adoption and Employee Well-Being, and the Dual Moderating Role of Resistance to Change as a Demand or an Overlooked Resource 56
Smartphone overuse and distraction: which relationship with general well-being across different generations? 56
L’autovalutazione e il confronto per la prevenzione dei comportamenti d’errore: il Modello R.G.C A.S.I.O.S 55
JOB DEMANDS, PHYSICAL AND SOCIAL ENVIRONMENT: THE POSITIVE EFFECT OF RESTORATIVE QUALITY OF THE WORK ENVIRONMENT ON PEOPLE’S WORKING LIFE, AND ITS RELATIONSHIP WITH WORK ENGAGEMENT, ORGANIZATIONAL SUPPORT, ORGANIZATIONAL CYNICISM AND JOB SATISFACTION. RICHIESTE LAVORATIVE, AMBIENTE FISICO E SOCIALE: L’EFFETTO POSITIVO DELLE QUALITA’ RIGENERATIVE DELL’AMBIENTE DI LAVORO SULLA VITA LAVORATIVA DELLE PERSONE, E LA SUA RELAZIONE CON IL WORK ENGAGEMENT, IL SUPPORTO ORGANIZZATIVO, IL CINISMO ORGANIZZATIVO E LA SODDISFAZIONE LAVORATIVA. 54
Positive environment in the workplace: The case of the mediating role of Work Engagement between Restorativeness and Job Satisfaction 54
Present and future undergraduate students’ well-being: role of time perspective, self-efficacy, self-regulation and intention to drop-out 53
Sustainable Work–Life Balance, Social Support, and Workload:Exploring the Potential Dual Role of Flexible Work in a Moderated Mediation Model 52
Attitudes Toward Artificial Intelligence in Organizational Contexts 52
Safety at work: Perceptions of managers and employees and probability of having an accident at work in 11 different industry sectors 51
Perceived Environmental Quality Indicators as Health-Enabling Elements Within Prisons 51
Scelte ottimistiche e processi di influenza nel gruppo: un modello integrato 50
“Eziologia e genesi del cambiamento nella p.a” in Lo Sviluppo delle Competenze nella Pubblica Amministrazione 50
“Eziologia e genesi del cambiamento nella p.a” in Lo Sviluppo delle Competenze nella Pubblica Amministrazione 49
L’autovalutazione e il confronto per la prevenzione dei comportamenti d’errore: il Modello R.G.C A.S.I.O.S 49
Favorire la consapevolezza e l’attenzione negli ambienti di lavoro: l’effetto moderatore della Restorativeness e delle sue proprietà nella relazione tra richieste cognitive e mindfulness 49
The Restorative Quality of the Work Environments: The Moderation Effect of Environmental Resources between Job Demands and Mindfulness 49
Safety at work: percepitions of managers and employees and probability of having an accident at work in 11 different industries sectors 48
Understanding and Exploring the Concept of Fear, in the Work Context and Its Role in Improving Safety Performance and Reducing Well-Being in a Steady Job Insecurity Period 45
Connessioni tra la Qualità della Vita e della Salute e l’Ambiente Fisico Percepito nelle Strutture Carcerarie 45
The Restorative Effect of the Environment on Organizational Cynicism and Work Engagement 45
The Formation of Opportunity Prototypes in Technology Entrepreneurship: Does Human Capital Matter? 45
A meta-model for competence analysis and a software for organizations 44
The Influence of Innovation and Leadership. Aptitudes on Students’ Entrepreneurial Intentions and the Impact of Innovation and Leadership on Future Career Anxiety Post COVID-19 43
Atteggiamenti verso il lavoro autonomo e imprenditoriale negli studenti universitari: contesto di crisi e risorse di trasformazione. Atti e contributo orale. 43
The Role of Perceived Restorative Quality of the Environment in the Academic Context in Improving Intrinsic and Extrinsic Motivation, and Flow 42
Psychological Flexibility and Mindfulness as Predictors of Individual Outcomes in Hospital Health Workers 42
Social support in the company canteen: A restorative resource buffering the relationship between job demands and fatigue 41
Psicologia del lavoro e delle organizzazioni: livelli di analisi, di intervento e nuove prospettive 40
Uso eccessivo dello smartphone, distrazione e benessere: un confronto tra generazioni. 38
Self-assessment of Entrepreneurial Competences by Students Pre- and Post-Covid-19: Increased Self-Image as Future Entrepreneurs and the Overcoming of Gender Influence 35
Il ruolo delle competenze imprenditoriali per affrontare la paura organizzativa e l'ansia di carriera 33
From academic potential to entrepreneurship success: Psychological resilience as mediator between entrepreneurial aptitudes and entrepreneurial intentions 29
Game-based work design: coltivare benessere e salute 27
Il ruolo della disregolazione emotiva nella cascata Nevroticismo–FoMO–uso problematico dello smartphone: un modello di equazioni strutturali basato sul framework I-PACE 25
Making Artificial Intelligence Work at Work: The Role of Human Resource Practices and Personal Attitudes in Fostering Meaningful Work with Artificial Intelligence 23
Flessibilità psicologica e Mindfulness come fattori predittivi di benessere fisico e psicologico: una ricerca su operatori sanitari 20
Il lavoro flessibile nel settore pubblico: una doppia prospettiva sui benefici e i costi cognitivi nel lavoro da remoto 19
Organizzazioni flessibili e nuove forme di lavoro 19
Le paure nelle organizzazioni e il loro effetto sugli incidenti e il benessere dei lavoratori durante la crisi economica 17
La promozione della salute nei luoghi di lavoro: una ricerca cross-sectional su un gruppo di lavoratori. 16
Paure e insicurezza lavorativa nelle organizzazioni: fattori che condizionano la crescita aziendale e il benessere dei lavoratori: una ricerca esplorativa. 15
Il paradosso dell’orientamento: una prospettiva evolutiva delle scelte professionali tra motivazioni personale e influenza sociale 14
Sviluppare Healthy Organization 13
Service quality in a law university course. An application of SERVPERF model to Italian university students. 13
Le Proprietà Rigenerative degli Ambienti di Apprendimento: il Ruolo della Restorativeness nella Promozione dell’Autoefficacia e dell’Engagement in un Campione di Studenti Universitari. 13
How Volunteering fosters resilience and reduces stress in the workplace. 13
Transizioni lavorative sostenibili in contesti fragili: un approccio integrato tra dimensione soggettiva e conoscenza del mercato. 13
Perceived Environmental Quality Indicators in a Prison Context 13
Cognitive and Physical Automation: Positive and Negative Effects on Human Resources and Organizational Improvements – A Qualitative Study. 12
The restorative quality of work environments and its work-related outcomes 12
Sustainability Orientation and Entrepreneurial Attitudes. The Role of Social Entrepreneurship for Healthier Societies. 11
Qualità rigenerative degli ambienti di studio, resilienza psicologica e mindfulness negli studenti universitari: il ruolo moderatore della distrazione da smartphone. 10
Rigenerarsi dalla fatica lavorativa durante la pausa pranzo: l’effetto positivo dell'ambiente fisico e sociale 10
Lavoro ibrido e da remoto nel contesto pubblico: tra vincoli normativi, flessibilità, gestione dei confini e performance 9
Promuovere i comportamenti di cittadinanza organizzativa: le qualità “rigenerative” dell’ambiente e il ruolo di interazione della giustizia organizzativa 9
Il ruolo moderatore della resistenza al cambiamento tra burocrazia e tecnostress 9
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2024/2025194 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 94 100
2025/20263.544 94 202 407 717 203 70 737 144 223 317 143 287
2026/2027316 59 112 145 0 0 0 0 0 0 0 0 0
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