L’autore analizza il vincolo di forma nei licenziamenti in una prospettiva evolutiva e trasversale tra il diritto civile e quello del lavoro. Vengono in primo luogo esaminate le conseguenze della mancanza di forma scritta del licenziamento per distinguerla dalla mancata indicazione dei motivi, oggi distinti anche sotto il profilo sanzionatorio come ipotizzato in passato da attenta dottrina. Esaminate quindi le procedure previste per il licenziamento per giustificato motivo oggettivo e giusta causa, l’autore verifica i requisiti formali degli atti connessi al licenziamento, quali impugnazione, revoca e infine dimissioni del prestatore proponendo una ricostruzione organica della disciplina dei vincoli formali nella fase risolutiva del rapporto.
Il regime dei licenziamenti in Italia e Spagna: ordinamenti a confronto. Forma e procedura dei licenziamenti individuali
Mocella M;
2017-01-01
Abstract
L’autore analizza il vincolo di forma nei licenziamenti in una prospettiva evolutiva e trasversale tra il diritto civile e quello del lavoro. Vengono in primo luogo esaminate le conseguenze della mancanza di forma scritta del licenziamento per distinguerla dalla mancata indicazione dei motivi, oggi distinti anche sotto il profilo sanzionatorio come ipotizzato in passato da attenta dottrina. Esaminate quindi le procedure previste per il licenziamento per giustificato motivo oggettivo e giusta causa, l’autore verifica i requisiti formali degli atti connessi al licenziamento, quali impugnazione, revoca e infine dimissioni del prestatore proponendo una ricostruzione organica della disciplina dei vincoli formali nella fase risolutiva del rapporto.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
