Quando in una organizzazione si vogliano introdurre dei cambiamenti, ci si trova a dover fare i conti con la cultura dell'organizzzazione. Spesso tentativi rivoluzionari di ripensamento di un'impresa falliscono per l'incompatibilità delle novità introdotte con i valori culturali esistenti. Bisogna avere perciò una teoria che spieghi come capiti che le organizzazioni modifichino la propria cultura di riferimento e come sia possibile introdurre cambiamenti intenzionali, quando se ne ravveda la necessità o semplicemente lo si desideri.

La formazione e le organizzazioni

COLAZZO, Salvatore;
2008-01-01

Abstract

Quando in una organizzazione si vogliano introdurre dei cambiamenti, ci si trova a dover fare i conti con la cultura dell'organizzzazione. Spesso tentativi rivoluzionari di ripensamento di un'impresa falliscono per l'incompatibilità delle novità introdotte con i valori culturali esistenti. Bisogna avere perciò una teoria che spieghi come capiti che le organizzazioni modifichino la propria cultura di riferimento e come sia possibile introdurre cambiamenti intenzionali, quando se ne ravveda la necessità o semplicemente lo si desideri.
2008
9788838666124
formazione
pedagogia delle organizzazioni
learning organization
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Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento: https://hdl.handle.net/20.500.12606/12580
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